截至2025年4月3日收盘，安恒信息(688023)报收于51.61元，下跌2.2%，换手率1.73%，成交量1.76万手，成交额9179.49万元。

董秘最新回复

投资者： 公司推出的产品感觉很贴合市场的发展方向，但是公司的营收和毛利率却没有多大改变，公司如何改变这一现状？董秘： 尊敬的投资者，您好！截止到2024年前三季度公司毛利率为55.79%，相比去年同期下降0.29%，但得益于多方面控制措施，公司毛利率相较于2024上半年已经提升0.64%。公司从多维度着手降低成本，提升毛利（1）AI促进产品创新与服务提效方面，公司坚持拥抱AI，AI深度融合安全运营、数据安全等场景，提升产品及服务竞争力。（2）在产品和供应链管理层面，公司持续选择更具性价比的硬件平台以及优化软件性能，降低硬件成本同时提升产品性能。（3）供应链管理方面，通过提高供应链管理、自动化许可和安装的覆盖率，减少生产制造成本。（4）外包与驻场人员管理方面，公司加强审核和管控线上化管理外包和驻场业务，优化人力成本。（5）其他方面，通过建立总部测试机资源池优化管控流程，提高测试机的流转效率，降低新增测试成本，从而有效减少资源池的整体成本。未来，公司将继续实施上述措施，不断加强各项成本优化与人效提升，持续提质增效，从而实现毛利率的稳步提升。感谢您的关注！投资者： 2024年公司裁员控制成本有一定的效果，但是营收也开始萎缩，今年控制成本的潜力已经在变小了，公司2025年的规划是什么？董秘： 尊敬的投资者，您好！根据公司2025年2月28日发布的2024年度业绩快报公告，2024年公司实现营业收入204,511.13万元，实现归属于母公司所有者的净利润-18,077.15万元，同比减亏49.76%；实现归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润-21,995.46万元，同比减亏43.28%，人均效能提升，提质增效成果显著，经营亏损显著收窄。公司将继续秉承聚焦高质量发展的经营策略，以AI战略为引领，以创新驱动为核心，持续优化产品和服务结构，革新恒脑·安全垂域大模型、数据安全、MSS三大核心战略能力，不断深化行业军团战略，全面提升经营品质。感谢您的关注！投资者： 公司的资产负债率在同行里面比较高的，随着前面的长期贷款到期，公司偿债压力明显在上升，公司是如何解决这一个现实问题的？公司如何规划2025年工作的？2025年工作重点是哪几个方向？董秘： 尊敬的投资者，您好！公司确保拥有充足的现金以偿还到期债务，通过监控现金余额、可随时变现的有价证券以及对未来12个月现金流量的滚动预测，确保公司在所有合理预测的情况下拥有充足的资金偿还债务。今年，公司将继续秉承聚焦高质量发展的经营策略，以AI战略为引领，以创新驱动为核心，持续优化产品和服务结构，革新恒脑·安全垂域大模型、数据安全、MSS三大核心战略能力，不断深化行业军团战略，全面提升经营品质。感谢您的关注！

当日关注点交易信息汇总：安恒信息主力资金净流出1961.04万元，占总成交额21.36%。公司公告汇总：安恒信息第三届董事会第十一次会议审议通过了2025年限制性股票激励计划相关议案，拟授予200万股限制性股票，首次授予价格为每股31.94元。交易信息汇总

安恒信息2025年4月3日的资金流向情况如下：- 主力资金净流出1961.04万元，占总成交额21.36%；- 游资资金净流入1048.44万元，占总成交额11.42%；- 散户资金净流入912.59万元，占总成交额9.94%。

公司公告汇总第三届董事会第十一次会议决议公告

杭州安恒信息技术股份有限公司第三届董事会第十一次会议于2025年4月3日召开，会议审议通过了以下议案：- 审议通过《关于杭州安恒信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，旨在建立公司长效激励机制，吸引和留住核心人才，提升企业竞争力。本议案尚需提交公司股东大会审议。- 审议通过《关于杭州安恒信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，确保公司发展战略和经营目标的实现。本议案尚需提交公司股东大会审议。- 审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》，授权董事会负责具体实施激励计划的相关事项。本议案尚需提交公司股东大会审议。- 审议通过《关于召开公司2025年第三次临时股东大会的通知》。

第三届监事会第十次会议决议公告

杭州安恒信息技术股份有限公司第三届监事会第十次会议于2025年4月3日召开，会议审议并通过三项议案：- 审议通过《关于杭州安恒信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，监事会认为该计划有助于完善公司法人治理结构，建立长效激励机制，促进公司持续发展。- 审议通过《关于杭州安恒信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，监事会认为该办法能确保激励计划顺利实施，完善公司治理结构。- 审议通过《关于核实杭州安恒信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》，监事会确认激励对象名单中的人员具备相应资格，符合相关法律法规和公司章程的规定。

监事会关于《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》的核查意见

监事会认为公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，具备实施主体资格。首次授予激励对象具备相应任职资格，不存在不适当情形，符合激励对象条件。激励对象名单将在股东大会前公示不少于10天。《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合相关法律法规，未侵犯公司及全体股东利益。公司无向激励对象提供财务资助的计划。实施本激励计划将完善公司治理结构，健全长效激励机制，提升核心团队凝聚力和企业竞争力，有利于持续发展，不存在损害公司及股东利益情形。

关于独立董事公开征集委托投票权的公告

征集投票权时间为2025年4月15日至2025年4月16日，征集人苏忠秦对所有表决事项表示同意，未持有公司股票。征集人承诺不存在不得作为征集人公开征集投票权的情形，征集行动基于独立董事职责。公司将于2025年4月21日召开第三次临时股东大会，审议2025年限制性股票激励计划相关议案。

关于召开2025年第三次临时股东大会的通知

杭州安恒信息技术股份有限公司将于2025年4月21日15点30分召开2025年第三次临时股东大会，地点为杭州市滨江区西兴街道联慧街188号安恒大厦3楼会议室。本次股东大会采用现场投票和网络投票相结合的方式，网络投票通过上海证券交易所股东大会网络投票系统进行，投票时间为2025年4月21日9:15-15:00。会议审议三项议案，包括《关于杭州安恒信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于杭州安恒信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，不包括独立董事、监事及外籍员工。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部组成的考核小组及相关监督部门。公司层面的业绩考核覆盖2025年至2028年四个会计年度，分年度对营业收入增长率和净利润增长率设定具体目标。个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核制度实施，结果分为“合格”和“不合格”。激励对象只有在公司和个人考核均达标的情况下才能归属限制性股票。

上海君澜律师事务所关于杭州安恒信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书

上海君澜律师事务所为杭州安恒信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书。安恒信息是一家依法设立并有效存续的股份有限公司，具备实施本次激励计划的主体资格。公司不存在《管理办法》规定的不得实施激励计划的情形。本次激励计划已履行的程序包括2025年4月3日召开的薪酬与考核委员会会议、第三届董事会第十一次会议及第三届监事会第十次会议审议通过相关议案。激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，首次授予激励对象共计180人。

上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于杭州安恒信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告

上海信公轶禾企业管理咨询有限公司受托担任杭州安恒信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划的独立财务顾问，并发布独立财务顾问报告。本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为200.00万股，约占公司股本总额的1.96%。首次授予164.1655万股，预留35.8345万股。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股或从二级市场回购的A股普通股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员。

2025年限制性股票激励计划（草案）

本激励计划采取第二类限制性股票形式，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股或从二级市场回购的A股普通股。激励计划拟授予200.00万股，占公司股本总额的1.96%，其中首次授予164.1655万股，预留35.8345万股。首次授予价格为31.94元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员共180人，不包括独立董事、监事及外籍员工。预留激励对象将在股东大会审议通过后12个月内确定。

2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

杭州安恒信息技术股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。股权激励方式为第二类限制性股票，股份来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票和/或从二级市场回购的A股普通股股票。激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为200.00万股，约占公司股本总额的1.96%。首次授予164.1655万股，预留35.8345万股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员共180人。首次授予的限制性股票授予价格为每股31.94元。激励计划有效期为自授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过72个月。

2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单

范渊作为董事长和核心技术人员认领5万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的2.50%，占本激励计划草案公布日股本总额的0.049%。张小孟为董事兼总经理，认领3.5万股，占比1.75%和0.034%。王欣、袁明坤、吴卓群、戴永远、刘志乐、李沐华等高管及核心技术人员分别认领不同数量的股票，具体数量和比例见公告。核心骨干人员共169人，总计认领139.3655万股，占69.68%，占股本总额1.363%。预留部分为35.8345万股，占17.92%，占股本总额0.350%。合计授予200万股，占股本总额1.956%。所有激励对象获授股票均未超过公司股本总额的1%，公司全部有效期内的股权激励计划涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%。预留部分将在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象，并按规定程序审议和披露。

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